В подавляющем большинстве случаев нарушение трудового законодательства происходит со стороны работодателя. Во многом это обусловлено тем, что работодатели чувствуют свою безнаказанность, поскольку работники, как правило, предпочитают не защищать свои права, а смириться с ситуацией.


Однако такая позиция является неверной, так как суды при рассмотрении трудовых споров значительно чаще встают на сторону работников.


На практике наиболее распространены следующие трудовые споры:

  • Взыскание не выплаченной заработной платы. Самое распространенное требование, заявляемое работниками, может носить самостоятельный характер или дополнять другие требования, например, об установлении факта трудовых отношений и/или признания увольнения незаконным
  • Установление факта трудовых отношений. Часто работодатели не оформляют трудовых отношений с работником: не заключают трудовой договор и не вносят запись в трудовую книжку; кроме того, нередко работодатели вынуждают работников заключать вместо трудового договора гражданско-правовой договор
  • Споры связанные с увольнением. Незаконность увольнения может быть вызвано, например, применением неправильного основания прекращения трудового договора или нарушением процедуры увольнения.

Записаться на бесплатную консультацию

по тел. 209-96-36

или

Онлайн запись