В подавляющем большинстве случаев нарушение трудового законодательства происходит со стороны работодателя. Во многом это обусловлено тем, что работодатели чувствуют свою безнаказанность, поскольку работники, как правило, предпочитают не защищать свои права, а смириться с ситуацией.
Однако такая позиция является неверной, так как суды при рассмотрении трудовых споров значительно чаще встают на сторону работников.
